在本学年只剩两周的时候，该市三所特许高中的教师周一罢工，罢工的原因是教育工作者所说的对特殊教育学生缺乏支持。
CTU发言人克里斯·吉奥瓦尼斯说，城市预备学校的管理人员和芝加哥教师工会在周末的谈判中未能达成协议，于是宣布罢工。
“我们一直在努力达成一项协议，尊重我们的学生、我们的家庭和为他们服务了三年的教育工作者，”城市预科学校的数学老师达纳·威尔逊(Dana Wilson)说。“大约30%的学生需要特殊教育服务，而这些服务长期得不到满足。教室迫切需要资源，我们的学校需要稳定的人员配备，而不是臃肿的官僚机构和对学生重要需求的拖延。”
周一，Urban Prep的官员没有立即发表评论。
城市预备学校在芝加哥“高需求社区”的三所公立特许高中招收了大约2000名学生，其中大部分是黑人年轻人，包括Englewood、Bronzeville和West校区。Urban Prep被誉为第一所公立特许男子高中，于2006年在恩格尔伍德首办，并声称所有毕业生都被四年制大学录取。
工会官员说，上个月，CTU官员对特许高中的管理层提出了一项不公平的劳动实践指控，称其“有一系列滥用职权的行为，包括拒绝公布关键的财务和其他信息”。
杰瓦尼斯说，周末谈判桌上的僵局是管理层拒绝承诺为特殊教育项目的学生提供“至关重要的和联邦政府规定的”服务的结果。
吉奥瓦尼斯说，尽管Urban Prep除了定期的CPS资助外，还获得了超过300万美元的工资保护计划(Paycheck Protection Program)资金，用于支付工资和服务，但这个特许网络有“长期的财务管理不善记录”，包括两次漏发工资。
特殊教育教师雪莱·亚伦说:“我们宁愿教我们的学生，但如果需要罢工来赢得我们所需的保护，我们将站在纠纠线上。”“我们仍然准备与城市预科学校的管理层会面，尽管他们只是因为不想在我们的合同中包含法律要求的特殊教育支持等关键保护措施而导致罢工。
亚伦说:“我们希望管理层明白，我们是认真地维护学生的需求，并与我们讨价还价，达成一项协议，让我们的学生重返学校。”
另外，CTU还抨击了另一所特许高中——位于纽约市南区的EPIC学院的管理层。吉奥瓦尼斯说，在该校的四名教师被解雇后，教师们正在考虑举行罢工，反对特许学校的运营者。这四名教师中有三人曾参与批准特许学校与CTU签订的第一份合同。
吉奥瓦尼斯说，去年7月投票加入CTU的EPIC教师签署了一份请愿书，要求让所有四名教师回来，其中三名是黑人，与此同时，在问题解决之前，暂停批准他们的合同。
但EPIC学院的执行董事莉安德拉·汗(LeeAndra Khan)周一表示，与CTU的临时集体谈判协议尚未得到批准，特许高中的官员“仍有责任确保我们有合适的教师为学生服务”。
汗说，虽然四名临时员工没有被要求在下一学年返回，但“人员配置的变化是大流行前的典型操作，平均每年有三名临时员工被解雇，与大多数其他学校相当。”
他说:“CTU发表了误导性的公开评论和错误的指控，说这些分离是基于种族。这是不对的。EPIC与21名临时教师续签了2021-22学年的合同，其中11名是黑人，他们一直在证明我们的价值观和标准。”汗说:“作为一名黑人女性领袖，我对一个富有的白人领导的工会的这些指控感到震惊。”
汗说，40%的EPIC终身教师是黑人，而所有CPS教师中只有21%是黑人。
“CTU声称，这些分离是对工会活动的报复。这也是不对的。”他补充说:“EPIC领导层与反恐组进行了25次谈判，制定了一份对各方都有利的合同。”
