服务于K-12学区的公司的招聘经理和高管认为,来自教育领域以外的申请人可以带来巨大的创意和专业技能。
从教育之外挖掘人才:为什么K-12公司寻找其他行业
对新想法的探索促使企业雇佣那些有意想不到的工作经历的求职者
对新想法的探索促使企业雇佣那些有意想不到的工作经历的求职者
服务于K-12学区的公司的招聘经理和高管认为,来自教育领域以外的申请人可以带来巨大的创意和专业技能。
地区正在要求教育公司提供更灵活和个性化的支持形式
在人事变动的背景下,学区要求更大的灵活性和更个性化的支持。
两年的市场动荡已经改变了公司需要引进的人才
教育公司需要重新考虑招聘销售人才的策略,以适应经历剧变的市场。
即使在大流行期间科技的使用大幅增加之后,一些对印刷的忠诚仍然存在
即使在新冠肺炎期间,科技教学的使用大幅增加,许多学校系统仍然忠于印刷。
新的州资金增加了地区预算,但人员短缺,通货膨胀预计会影响支出
宾夕法尼亚州的学区领导警告说,新批准的州资金增加将被其他挑战所抵消。
从ACT到麦克米伦的公司领导人分享了影响他们的书籍
10家不同教育公司的领导人谈论了影响他们领导能力并帮助他们规划未来的书籍。
许多学区需要校园升级,以适应设备和使用的快速技术增长
各学区的互联网连接有了极大的改善,但在这些网络上运行的科技设备和工具的数量之多正在创造新的需求。
随着联邦大流行援助的减少,未来几年成本上升的影响可能会更大
学校系统相对较长的采购周期和与供应商的合同可能有助于避免眼前的痛苦,但不是永远的。
一个全新的沉浸式网络世界的前景引起了人们对学生幸福的担忧
有些人在沉浸式世界中看到了突破性的学习机会,另一些人则担心学生是否有能力负责任地使用它。
教育公司需要仔细考虑他们如何组建团队,以及如何保护他们的资料
教育公司在进入国外市场时,需要仔细考虑如何组建团队,以及如何保护资源不被窃取。