从购买教室用品到在放学铃声响起后工作很长时间，老师们为了别人的孩子做出了无数的牺牲。很少有人想到他们也会被要求牺牲自己孩子的幸福，但这正是许多母乳喂养的老师所经历的。随着全国教师罢工和罢工浪潮进入第二年，有一个关于教师尊严的重要问题被排除在讨论之外:母乳喂养的住宿。
“到中午的时候，我的胸部太丰满了，我开始到处漏水，湿透了我的衬衫和毛衣，”小学老师凯瑟琳在我们的谈话中告诉我们关于母乳喂养歧视的新研究通过加州大学黑斯廷斯法学院的工作生活法律中心。虽然凯瑟琳愿意忍受在壁橱里抽水或被同事撞见的羞辱，但没有任何抽水休息时间对她来说太难以忍受了。“我开始想，我在这里教这些婴儿基本的生活技能，我甚至没有时间为我自己的孩子提供生存所需的食物。”
在过去十年中，近三分之二提起母乳喂养歧视案件的母亲失去了工作。”
在全国各地的学校里，像凯瑟琳这样的老师挤在壁橱里，在厕所隔间里笨拙地平衡着泵，或者露着乳房躲在课桌下面。我们采访的一位小学老师说:“找五分钟上厕所已经够难的了。”另一位网友说:“作为一名老师，每天抽四次油是我做过的最困难、最糟糕、压力最大的事情。”
许多教师别无选择，只能停止母乳喂养。其他人，比如凯瑟琳，辞掉了工作。我们在研究中发现，在过去十年中，对雇主提起母乳喂养歧视诉讼的所有母亲中，有近三分之二的人失去了工作，要么是因为被解雇(43%)，要么是因为被迫辞职(20%)。那些没有直接失业的人往往会遭受其他经济损失，比如被迫无薪休假。
没有提供合理住宿的母乳喂养父母也面临健康后果，包括疾病、感染和牛奶供应减少。有些人被迫比医生建议的更早断奶。非母乳喂养的婴儿面临更糟糕的健康结果包括婴儿猝死综合症和儿童白血病的高发病率。他们的妈妈在患乳腺癌和心脏病的风险更大。
尽管母乳喂养歧视的严重后果，联邦法律并没有充分保护母乳喂养教师。由于一个意想不到的法律技术性问题，教师被排除在《哺乳母亲休息时间法》的保护之外。《哺乳母亲休息时间法》是联邦政府要求雇主为工人提供挤奶空间和休息时间的法律。因为他们不受法律保护，许多教师很难得到他们需要的基本住宿。
尽管《怀孕歧视法》(Pregnancy Discrimination Act)和《教育法第九条》(Title IX)等其他联邦法律禁止因为教师正在哺乳而解雇或骚扰她，但这些法律并不能可靠地为教师提供休息时间和哺乳空间。
鉴于联邦政府未能为教师提供足够的权利，一些各州已经介入填补了这一空白。21个州和哥伦比亚特区的法律明确规定，包括教师在内的几乎所有工人都有休息时间和空间。其他州也加入了这一行列:德克萨斯州和蒙大拿州将公共雇员纳入其中，而路易斯安那州和弗吉尼亚州已经通过了专门保护母乳喂养教育者的法律。
许多管理员已经意识到提供私人抽水空间和休息时间的好处。母乳喂养工作者的正确做法已被证明是有益的减少人员流动率，降低医疗成本和病假天数，并鼓舞士气它最终节省了资金，并让教育工作者留在教室里。但是，所有的教师都应该享有母乳喂养设施的尊严，而不仅仅是那些有幸拥有一位具有远见卓识的管理者的教师。
包括教师在内，这个国家有2760万育龄妇女没有所有母乳喂养工作者所需要的基本法律保护——获得休息时间、空间和其他合理便利的明确权利。
在我们的最近的报告，我们概述了常识性的政策解决方案，以帮助教师走出壁橱，进入干净的私人抽水空间。这些措施包括建立明确的空间要求，使人们不再猜测如何容纳抽水工人，并确保法律可以在法庭上执行。至关重要的是，母乳喂养法律必须涵盖所有行业和职位的工人，包括教师。
为母乳喂养教师提供基本住宿，只是让教师在工作中获得应有尊严的一种小而负担得起的方式。
