“非常紧张。”
37岁的克莱尔·伯克是哥伦比亚特区本杰明·班纳克学术高中的一名英语教师，她是这样描述自己的感受的，如果她被要求尽快在2月份回到面对面的学习中去的话。
伯克一直在关注华盛顿地区冠状病毒病例的上升，并想到她任教的磁石学校的许多学生乘坐公共交通工具去那里。这增加了他们接触covid -19的风险，反过来也增加了他们的教师面临的风险。
如果她的学校在她孩子的学校之前转为面对面学习，儿童保育也可能会有问题。这可能意味着把她3岁的双胞胎和5岁的孩子送到俄亥俄州或内布拉斯加州，无限期地和祖父母住在一起。
轶事和统计证据显示，教师普遍对回归面对面学习感到焦虑。
在教育周研究中心于2020年9月进行的一项全国调查中，在2815名K-12教师中，只有36%的人表示在疫苗广泛分发之188竞猜比分前可以安全返回学校。此外，19%的受访教师表示，由于与大流行有关的担忧，他们目前正在考虑辞职。
尽管教师们很焦虑，但包括疾病控制与预防中心在内的公共卫生专家一致认为:面对面的学习对学生来说是最好的。但这只有在足够多的教师愿意重返课堂的情况下才能实现。
以下是一些教师认为会影响他们对回归面对面学习态度的关键因素，以及一些地区用来让学生安全、压力更小地回归课堂的策略。
明确沟通COVID-19做法
对教师来说，仅仅了解学区将实施的措施作为返校计划的一部分就很重要。
EdWeek调查中的大多数受访者表示，雇主告知他们有关学生戴口罩、保持社交距离和检测的COVID-19政策，这对他们决定留在目前的工作岗位上，还是在需要面对面教学的K-12学校找到另一份工作“非常重要”。一些人说，虽然了解一个地区维护社区安全的计划可以缓解教师的焦虑，但让他们参与规划过程更可取。
伯克回忆说，他曾在哥伦比亚特区的公立学校做过一项调查，询问老师如果可以的话，他们是否愿意回到学校。她说，这项调查没有提供就此展开对话的机会。
伯克说:“他们(学区)没有做很多工作，与教师讨论他们回到面对面学习的障碍是什么。”
虽然像伯克这样的个别教师可能会觉得他们在重新开放的决定上的投入有限，但包括华盛顿在内的几个教师工会已经表达了对重新开放的强烈反对《教育周刊》此前报道过188竞猜比分。一些全州范围的教师工会甚至向州长施压，要求他们关闭学校，或者围绕这个问题制定明确的基准。
一些学校领导指出，沟通是他们回归面对面学习策略的重要组成部分。
伊利诺斯州诺斯菲尔德市新特里尔乡高中203区的一部分，新特里尔高中的人力资源主管Renee Zoladz说。，points to several proactive districtwide communication efforts—including collaborating with local employee unions to identify safety concerns and providing extensive related training to staff throughout the district both in-person and virtually—that helped their school of approximately 4,000 students begin to return safely to in-person learning in early November.
寒假前，新特里尔的每日运力约为25%，校园生活在10月关闭后逐渐恢复，当时更广泛社区的COVID-19阳性数字开始上升。
佐拉兹说:“因为员工们都在遵守这些协议，所以我们没有看到疫情爆发。”这甚至包括遵守协议，这需要相当的努力和支持。
免费COVID-19筛查
其中一项协议是新特里尔大学每周对计划在校园内的学生和员工进行自我管理的COVID-19筛查(有些仍然是虚拟的)。在对少数特殊教育学生和教职员工进行试点后，随着校园全面重新开放，11月8日那一周开始了更广泛的推广。
参与者在家中收集唾液样本，并将其送回校园的落点，由SafeGuard screening, LLC进行实验室筛查(一种非诊断性的分子测试)。地区管理部门会联系任何可能呈阳性样本的人并询问去做PCR检测它使用一种称为聚合酶链反应的实验室技术检测病毒的遗传物质，并在这些结果之前进行隔离，这些结果通常更准确。
学区承担了筛查的费用，每个样本约11美元。佐拉兹说，目前，86%的学生和74%的教职员工每周都自愿接受检查。
“它改变了游戏规则。在伊利诺伊州，随着11月初[COVID-19]数字的上升，我们保持开放，”佐拉兹说。
随着两种获批的COVID-19疫苗在未来几周内得到更广泛的使用，教师和其他学校人员被定为首批“基本工作者”在许多州都能获得访问权限。
儿童保育方案吸引教师
对于像伯克这样的一些教师来说，照顾孩子的担忧超过了对感染COVID-19的担忧。
在接受教育周研究中心10月份发布的另一项调查的200多名学区人力资源专业人士中，85%的人认为，疫情期间在家照看孩子的责任可能会导致教师选择辞职。188竞猜比分
新特里尔高中(New Trier High School)认识到一些员工面临的托儿困境，今年秋天扩大了员工子女的现场托儿服务。
此前，学校以折扣价向工作人员提供5岁以下儿童的现场托儿设施。
今年，学校为员工的孩子增加了一项相关服务:有监督的Zoom教室。他们免费为小学年龄的学生提供教师的亲自监督，这些教师的学校仍然是虚拟的。当不需要在线上课时，参加的孩子可以在新特里尔体育馆休息。
帮助减轻压力的小手势
虽然有限的财政资源可能会限制学区在争取教师重返课堂方面所能做的事情，但一些人认为，即使是小小的举动也能带来改变。
想想爱荷华州的约翰斯顿社区学区。自去年秋天以来，它在混合型、面对面和在线(目前的状态)之间摇摆不定。该地区人力资源主管安东尼·斯普吉蒂斯(Anthony Spurgetis)认识到这一流行病和其他流行病对教师的挑战。
“要让老师们度过愉快的一年，我们无能为力。我们正在寻找任何积极的文化胜利，”斯普吉蒂斯说。
他列举了几项旨在赢得他们的努力:放松员工的着装要求，为该区的八栋建筑每一栋都雇佣一名长期代课教师，以及放宽教师评估要求等。
“在任何学年，对于管理人员和主管来说，同情、同情和支持他们所管理或服务的员工是很重要的，”斯普吉蒂斯说。“从来没有像今年这样重要。”
