学校及地区管理

教师必须公开他们的疫苗接种情况吗?专家发表意见

通过玛德琳将 - 2021年3月24日 3分钟读取
疫苗记录。
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现在全国各地的教师都有资格接种COVID-19疫苗,那么任何一所学校有多少人接种了疫苗?

在全国范围内,关于教师疫苗接种率的数据很少,部分原因是许多学区没有跟踪哪些员工接种了COVID-19疫苗。地区领导还表示,他们担心侵犯员工的隐私。

但教育工作者接种疫苗在很大程度上被认为是安全重新开放校舍的关键组成部分。教师和家长想知道一所学校有多少工作人员接种了COVID-19疫苗,特别是因为幼儿疫苗需要好几个月才能接种。

地区如何平衡隐私和透明度这两个相互竞争的优先事项?188竞猜比分《教育周刊》采访了德雷塞尔大学法律与健康管理与政策教授罗伯特·菲尔德和乔治亚州立大学法学院法律、健康与社会中心副主任斯塔西·克什纳,回答了学校目前在教师和COVID-19疫苗方面面临的一些最紧迫的问题。

学校或地区领导可以要求教师接种疫苗吗?

还没有。由于COVID-19疫苗目前处于紧急使用授权之下,法律共识是不允许强制使用。

一旦疫苗得到食品和药物管理局的全面批准,雇主就可以强制使用。但在实施任何要求时,他们仍必须为有特定医疗状况或宗教信仰的个人破例。

读下

针头和疫苗瓶的图像。
iStock /盖蒂
学校及地区管理 为什么教师接种疫苗如此难以追踪
玛德琳将 2021年3月24日
6分钟读取

学校或地区领导是否可以要求教师公开他们是否接种了疫苗?

是的,但他们需要对他们所问的问题类型保持谨慎。《美国残疾人法案》保护雇员不与雇主分享与残疾有关的信息。而美国平等就业机会委员会表示 虽然询问员工是否接种了COVID-19疫苗不是与残疾相关的询问,但随后的问题——比如询问为什么员工没有接种疫苗——可能是残疾相关的问题。

雇主可以询问与残疾有关的问题,只要他们符合《美国残疾人法》的标准,即“与工作有关,符合业务需要”。雇主必须辩称,未接种疫苗的员工将对他人的健康和安全构成"直接威胁",然后为无法接种疫苗的员工提供合理的安排,例如远程工作或持续缓解措施。

但美国疾病控制与预防中心表示,教师接种疫苗并不是重新开放校舍的先决条件。目前还不清楚疫苗在多大程度上阻止了COVID-19的传播,所以职业安全与健康管理局的建议 不区分接种疫苗和未接种疫苗的员工以采取缓解措施,如戴口罩或保持距离。此外,在一些地方,教师可能还没有机会接种疫苗。

菲尔德说,目前,“我认为大多数学校都会避免测试要求(回应)的法律限制。”他补充说,各区可能会进行一项调查,让教师回答他们已经接种了疫苗,他们没有接种,或者他们宁愿不回答。他说,这仍将为管理人员提供他们做出运营决策所需的信息。

管理者能否与家长和社区分享接种疫苗的员工比例?

是的。专家们说,分享一个学校或地区目前接种疫苗的教师人数的汇总数据并不侵犯任何人的隐私。这也符合公众利益。

克什纳说,“你希望人们对学校的安全感到放心”。“老师们知道这一点也很好。”

管理人员可以告诉家长某位老师是否接种了疫苗吗?

不。州和地方隐私法通常禁止雇主披露员工的医疗信息。(《健康保险携带与责任法案》(Health Insurance Portability and Accountability Act,简称HIPAA)是一项限制医疗信息公开的联邦法律,一般不适用于学区。《家庭教育权利和隐私法案》(FERPA)也不适用于这种情况——它保护的是学生教育记录的隐私,而不是教师的记录。)

然而,克什纳说,有复杂医疗需求的孩子出现严重COVID-19症状的风险更大,他们的父母可能特别想知道他们孩子的老师或助手是否接种了疫苗。她说,在这种罕见的情况下,有可能在学生的个体化教育计划中包括让孩子与接种疫苗的老师一起学习。

本文的一个版本出现在2021年3月31日版的188竞猜比分作为教师必须公开他们的疫苗接种情况吗?专家发表意见

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