总结
所有EPE员工都应在与组织业务相关的所有交易中展示和促进诚实和道德行为的最高标准。这意味着，在为EPE工作时，员工应完全按照EPE的利益行事，而不是按照个人利益或他人的利益行事。换句话说，EPE员工被期望具有良好的判断力，坚持高道德标准，并避免在个人利益与组织利益之间产生实际或预期冲突的情况。EPE希望员工参与的交易在文字和精神上都是合乎道德和法律的。
EPE承认并尊重员工个人在其工作之外从事私人性质的活动的权利，这些活动不以任何方式与组织冲突或对组织不利。然而，管理层保留权利来确定员工的活动是否与公司利益相冲突，并采取任何必要的行动来解决情况，包括解雇该员工。
什么构成利益冲突?
没有办法开发一套全面、详细的规则来涵盖每一种业务情况。本政策中的原则概述了EPE道德行为的一些基本准则。当你有疑问时，你应该咨询你的经理。
利益冲突或不道德行为可能有多种形式，例如:
- 被竞争对手或潜在竞争对手、供应商或承包商、或任何教育或出版机构雇佣(您或亲密的家庭成员)或担任顾问，无论雇佣性质如何，他们都可能从影响我们出版物中的信息中获益
- 雇用或监督家庭成员或密切相关的人
- 担任竞争对手或潜在竞争对手、供应商或承包商的董事会成员
- 拥有或拥有竞争对手、供应商或承包商的实质性利益
- 在任何EPE交易中有财务利益或潜在收益
- 将公司业务交给EPE员工或其家人拥有或控制的公司
- 接受客户/潜在客户、竞争对手或供应商的礼物、折扣、优惠或服务，除非该礼物、折扣、优惠或服务可以由EPE员工共享，或者该礼物、折扣、优惠或服务具有名义零售价值(低于25美元)
- 使用EPE资源向客户/潜在客户、竞争对手或供应商提供礼品、优惠或服务，除非该礼品、折扣、优惠或服务具有象征性价值或您已获得管理层批准
- 利用专有和/或机密信息谋取个人利益或损害组织利益
- 未经授权为您个人或任何其他个人或组织的利益使用教育资源
EPE聘用您很大程度上是基于您以往的经验优势，包括教育程度或获奖情况、您的证书、以及您对自己能力、此类证书或以往经验的陈述。如果你对你的能力、证书或以前的经验做了虚假陈述，这是违反这项政策的。
机密或专有信息
除经授权或法律要求披露的情况外，所有员工都应对属于EPE的机密信息保密。机密信息可能包括，例如，如果披露，可能对EPE的竞争对手有用的非公开信息。在EPE工作期间获得的机密信息不得在工作期间或工作结束后用于个人利益。EPE遵守有关EPE和第三方拥有的专利、版权、商标、商业秘密和其他形式的知识产权的权利和保护的法律和其他法律要求。此外，EPE仅根据适用的许可或其他使用权使用软件和信息。
禁止内幕交易:在就业过程中，员工可能会获得有关公司(包括客户)的非公开信息，如拟议交易或内部决策。EPE的所有员工在掌握任何公司的重大非公开信息时，禁止交易该公司的公开交易证券。
保护和正确使用EPE的资产
EPE员工应保护组织的资产，并尽最大努力确保资产的正确和有效使用。EPE的资产应用于合法的商业目的，但(在适当授权的情况下)有限的个人使用不影响EPE的业务。
信息披露要求
所有EPE员工必须填写以下披露表格并交回人力资源部。
在您工作期间的任何时候，当您认为您的行为或活动可能与这些准则相冲突，可能与这些准则相冲突，或可能以其他方式产生利益冲突时，您应该与您的经理、控制人、发布者或总统讨论您的情况的细节。对利益冲突的大多数担忧都可以通过迅速和全面的披露得到解决和适当的解决。
额外的指导方针
本指引的发布并不妨碍环境保护署的个别部门根据其本身的活动或情况制定额外的指引。例如，EPE记者和编辑应就本准则未涉及的新闻道德和利益冲突问题咨询他们的经理或总统。
环保工程雇员利益冲突披露声明
在A项末尾处签上首字母，或完成B项，视情况而定，签署并注明日期，并将其交回人力资源部。
a . ______我不知道涉及我或我的家庭成员的任何关系、利益或情况可能导致或表现为我或该家庭成员与EPE之间的利益冲突。
B. ______以下是涉及我或我的家庭成员的关系、利益或情况，我认为这些关系、利益或情况可能导致或表现为我或该家庭成员与EPE之间实际的、明显的或潜在的利益冲突
以营利为目的的公司董事或受雇:
非营利性托管或雇佣:
下列组织的成员:
与以下组织的合同、业务活动和投资:
其他关系和活动:
本人已阅读并理解EPE的利益冲突政策，并同意受其约束。我将立即通知我的经理，控制人，出版商或总裁的任何重大变化，在上述声明中包含的信息发展。
姓名及职务____________________________
签名 ______________________
日期 __________________
